Bariery przedsiębiorczości kobiet

Bariery przedsiębiorczości kobiet

Posted by

Pomimo przemian gospodarczych i społeczno-kulturowych nadal w wielu państwach trudniej jest kobietom niż mężczyznom podjąć działalność gospodarczą. Trudność sprawia nawet podjęcie takiej decyzji, co wywołane jest słabszą samooceną, ukształtowaną w skutek niedoceniania przez społeczeństwo umiejętności kobiet oraz postrzegania ich roli w głównej mierze związanej z funkcjami w domu rodzinnym. Większym problemem dla kobiet niż dla mężczyzn jest także zdobycie kapitału na rozpoczęcie działalności. Przyczyny tkwią w uwarunkowaniach historycznych, ponieważ dopiero pod koniec XIX wieku kobiety uzyskały prawo do zarządzania własnym majątkiem oraz do posiadania swoich środków finansowych. Kolejnym problemem z jakim kobiety spotykają się przy zdobyciu kapitału początkowego są zbyt niskie zarobki, by miały one możliwość zebrania większej ilości środków finansowych. Nadal możemy odnotować około 15% różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn wynikającą głównie ze strukturalnych nierówności na rynku pracy. Co więcej edukacja, jak również utrwalona socjalizacja nie rozwijała u kobiet cech przedsiębiorczych. Ponadto w większej mierze to mężczyźni posiadają sieć kontaktów pozwalających zaistnieć w biznesie. Jednakże wspomniane bariery obecnie są w coraz większym stopniu pokonywane, dzięki czemu znacznie większa grupa kobiet decyduje się na prowadzenie własnej działalności gospodarczej.

Istotne są również bariery społeczne, ponieważ funkcjonuje tradycyjne rozumienie ról kobiet i mężczyzn w społeczeństwie. Kobiety wybierające drogę zawodową zamiast bądź nawet obok nie zawsze cieszą się pełną akceptacją ze strony społeczeństwa. Przyzwolenie społeczne występuje jednak jeżeli dążenie do sukcesu nie przeszkadza w wykonywaniu rodzinnych i domowych obowiązków. Przeważająca niedawno w polskich domach i szkołach metoda socjalizacji nie była korzystna dla rozwijania przedsiębiorczych postaw wśród dziewcząt. Skutkowała raczej brakiem poczucia własnej wartości, wiary w siebie i swoje możliwości. Co za tym idzie wynik samooceny w zakresie kompetencji zawodowych jest średnio o 15% niższy u kobiet niż u mężczyzn.

Strony: 1 2

Autor:
Alicja Pyka

Uniwersytet Opolski

Wydział Prawa i Administracji


Leave a Reply

Your email address will not be published.